签了竞业协议并不意味着就一定要无条件遵守，其遵守情况需结合协议内容、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、协议签订的自愿性与合法性
自愿原则：竞业协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能单方面强迫劳动者签订竞业协议，劳动者也有权根据自身情况决定是否签署。如果劳动者在签订时受到胁迫或欺诈，该协议可能被视为无效。
合法内容：竞业协议的内容必须明确、合法且合理，包括竞业限制的期限、范围、地域以及经济补偿等条款。任何违反法律法规强制性规定的条款，如过长的竞业限制期限、不合理的地域限制或缺乏经济补偿等，均可能导致协议无效或部分无效。
二、劳动者的权利与义务
拒签权利：劳动者有权根据自身情况和意愿决定是否签订竞业协议。如果认为协议内容不合理或过于苛刻，劳动者可以拒绝签订，并应与用人单位进行充分沟通以维护自身权益。
履行义务：一旦签订了合法有效的竞业协议，劳动者就有义务遵守协议中的各项规定。这包括在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
经济补偿：用人单位应按照约定向劳动者支付合理的经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得解除竞业限制协议的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、协议的实际履行与解除
实际履行：在竞业限制期限内，劳动者应严格遵守协议规定，不得违反竞业限制义务。如果劳动者违反了竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
协议解除：在竞业限制期限内，用人单位或劳动者均有权请求解除竞业限制协议。如果用人单位请求解除，且劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
四、特殊情况下的处理
未约定经济补偿：如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。如果该月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
协议无效或部分无效：如果竞业协议存在违反法律法规强制性规定、显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者无需遵守无效或部分无效的协议条款。
建议：在签订竞业协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。在签订协议后，劳动者应严格遵守协议规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。