关于工会请产假所需的证件和材料，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“工会请产假”这一具体流程所需的所有细节，但我们可以根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关劳动法规，结合一般产假申请的常规流程，来为您详细解答。
一、基本证件与材料
身份证明：
婚姻证明：
- 结婚证原件及复印件，证明女职工的婚姻状况，因为产假通常与婚姻和生育相关。
生育证明：
- 准生证或生育服务证（根据当地政策可能有所不同），这是证明女职工有权生育并享受相关产假待遇的重要文件。
- 医院出具的怀孕诊断证明或预产期证明，用于确认怀孕事实和预计分娩时间。
医疗证明（如适用）：
- 如果女职工有特殊情况，如难产、多胞胎等，需要医院出具的相关医疗证明，以便享受额外的产假天数。
二、申请流程与工会角色
提前了解政策：
- 女职工应提前了解所在单位及当地的产假政策，包括产假天数、待遇等。
向单位提出申请：
- 女职工通常需要向所在单位的人力资源部门或直接上级提出产假申请，并提交上述证件和材料。
- 在此过程中，工会可以发挥监督和支持作用，确保女职工的申请得到公正处理。
工会协助与监督：
- 工会可以协助女职工准备申请材料，提供政策咨询和法律援助。
- 工会还有权对用人单位的女职工劳动保护情况进行监督，确保女职工的合法权益不受侵害。
单位审批与备案：
- 用人单位在收到女职工的产假申请后，应进行审批，并将审批结果告知女职工。
- 同时，用人单位可能需要将女职工的产假申请及相关材料备案至当地劳动保障部门或相关机构。
三、注意事项
- 女职工在申请产假时，应确保提供的证件和材料真实、完整、有效。
- 如有特殊情况或疑问，女职工可以及时向工会或当地劳动保障部门咨询。
- 工会应积极履行职责，支持和协助女职工维护合法权益，确保产假政策的落实。
综上所述，虽然直接的政策条文可能并未明确提及工会请产假所需的所有证件和材料，但根据一般产假申请的常规流程和《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，我们可以得出上述结论。希望这些信息能对您有所帮助。