结论前置：
- 若事故导致您无法正常工作，单位是否发放工资需根据您与单位的劳动关系性质、单位规章制度及事故对工作的影响综合判断；
- 若事故被认定为工伤，您可依法享受工伤待遇，单位需按工伤规定支付工资或停工留薪期工资；
- 若事故未被认定为工伤，单位可能不发放工资，但您可通过对方保险获得赔偿。
详细分析：
1. 事故责任与工资发放的直接关系
对方全责的事故，属于交通事故侵权纠纷，对方保险公司需赔偿您的医疗费、误工费等损失。但工资发放是您与单位之间的劳动关系问题，与事故责任无直接关联。单位是否发工资，需根据以下情况判断：
- 若您能正常出勤：单位应按劳动合同约定发放全额工资；
- 若您因事故受伤需请假：单位可能按病假工资标准发放（通常低于正常工资）；
- 若单位以“事故非工作原因”为由拒发工资：可能涉嫌违法，您可主张权利。
2. 事故是否构成工伤是关键
根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若符合条件：
- 停工留薪期工资：单位需按原工资福利按月支付（期限一般不超过12个月）；
- 医疗费、护理费等：由工伤保险基金或单位支付（若未参保，由单位承担）。
若未被认定为工伤：单位无义务支付停工留薪期工资，但您可通过对方保险获得“误工费”赔偿（需提供收入证明）。
3. 实务建议
- 第一步：申请工伤认定：向单位或社保部门提交《工伤认定申请表》、事故责任认定书、医疗证明等材料；
- 第二步：与单位协商：若单位拒发工资，可要求其出具书面依据，并保留请假记录、工资条等证据；
- 第三步：法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（主张工资、工伤待遇等），或同时起诉对方司机及保险公司（主张人身损害赔偿）。
提示：工伤认定与交通事故赔偿可“双赔”（即同时享受工伤待遇和交通事故赔偿），但医疗费、误工费等实际支出项目不得重复主张。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。