核心结论：若您已提前一个月告知离职，一个月后工资仍未结清，您有权通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第三十八条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

关键点：

• 提前30日书面通知离职是您的法定义务（《劳动合同法》第三十七条），但工资结算与离职通知无关，用人单位无权因您履行通知义务而拖欠工资。
• 工资结算周期通常为离职当日或按合同约定时间，最长不得超过下一个工资支付周期。

2. 解决步骤与证据收集

步骤一：与用人单位协商

• 书面要求用人单位在指定日期前结清工资（如通过邮件、短信或书面函件），保留沟通记录。
• 若用人单位以“财务流程”“资金周转”等理由拖延，需明确告知其违法性，并要求出具书面说明。

步骤二：向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
• 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行，并要求加付50%-100%赔偿金。

步骤三：申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿（如有）及赔偿金。
• 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最长11个月）及工资，需提供工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
• 克扣工资：若用人单位以“绩效不达标”“罚款”等理由扣减工资，需核实是否符合规章制度及法定程序，否则构成违法克扣。
• 离职证明与社保转移：若用人单位拒开离职证明或拖延转移社保，可单独主张权利，不影响工资主张。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：务必保存所有与工资、离职相关的书面证据，口头约定难以维权。
• 避免冲突：协商时保持冷静，避免因情绪化言行影响维权效果。

建议行动：立即整理证据，书面要求用人单位结清工资；若3日内无回应，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您定制维权方案。