不服从分配就转岗，并不直接等同于职场霸凌，但具体是否构成职场霸凌，需结合实际情况和职场霸凌的定义来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职场霸凌的定义与特征
职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方（通常是上级或同事）通过言语、行为或心理手段，对另一方进行持续的、恶意的、有害的对待，导致受害者感到恐惧、无助、羞辱或自尊心受损。职场霸凌的形式多样，包括但不限于言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作分配、威胁或恐吓等。
二、不服从分配就转岗的情况分析
合理的工作调整：
- 如果公司因业务需要或员工能力不匹配等原因，对员工进行合理的工作岗位调整，且调整过程遵循了公司规章制度和法律法规，那么这种调整并不构成职场霸凌。
- 员工有权对不合理的调整提出异议，但如果公司能够证明调整的合理性，员工应服从安排。
以转岗为威胁或惩罚：
- 如果公司以员工不服从分配为由，恶意转岗作为威胁或惩罚手段，且转岗后的工作环境、薪资待遇等明显恶化，导致员工感到恐惧、无助或自尊心受损，那么这种行为可能构成职场霸凌。
- 在这种情况下，员工有权拒绝不合理的转岗要求，并可以向公司上级或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。
三、法律建议与应对措施
了解公司规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工作岗位调整的相关规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 如果员工对转岗有异议，应与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的转岗行为构成职场霸凌或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。律师将根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。
保留证据：
- 在处理此类争议时，员工应保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果公司的转岗行为被认定为职场霸凌或侵犯员工合法权益，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
- 员工如果因不服从不合理转岗要求而遭受公司解雇或其他不利待遇，也有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，不服从分配就转岗并不直接等同于职场霸凌，但具体是否构成职场霸凌需结合实际情况和职场霸凌的定义来综合判断。员工在面对此类情况时，应了解公司规章制度、与公司沟通协商、寻求法律援助并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。