职工病假并非统一规定为一年不超过3个月，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的确定依据：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。

2. 医疗期的具体规定：

   • 实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
     • 五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
     • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
     • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
     • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
     • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。例如，医疗期为三个月的员工，在六个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。

4. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

5. 病假期间的工资与救济费：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按其连续工龄支付疾病休假工资，具体比例从60%至100%不等，随工龄增加而递增。
   • 若职工连续休假超过六个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例从40%至60%不等，同样随工龄增加而递增。

6. 超过医疗期的处理：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。但必须依法给予相应补偿。
   • 对于超过医疗期仍需治疗的员工，如符合条件，可能继续享受相应的医疗待遇，并由用人单位按相关规定支付一定的医疗补助费。

总结与建议：

• 职工病假的具体时长并非固定为一年不超过3个月，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
• 在处理病假相关问题时，建议结合当地的具体规定及公司的人事政策来确定最终的病假时间、工资待遇等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。