公司强制员工疲劳驾驶并因此发生事故的，公司需承担主要法律责任，员工也可能因过错承担部分责任，具体处理方式需结合事故责任认定和法律程序进行。以下从不同角度详细分析：

一、公司需承担的法律责任

1. 行政责任
   根据《道路交通安全法》第22条，用人单位不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。若公司强制员工疲劳驾驶（如连续驾驶超过4小时未休息），交通管理部门可对公司处以200-2000元罚款，并可对直接负责的主管人员处200-2000元罚款。

2. 民事赔偿责任
   若事故造成他人人身或财产损失，公司需根据《民法典》第1191条承担雇主替代责任，即赔偿受害方全部损失（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若员工存在重大过失（如明知疲劳仍驾驶），公司赔偿后可向员工追偿部分损失，但需以员工过错程度为限。

3. 刑事责任（若构成犯罪）
   若事故造成1人以上死亡或3人以上重伤，且公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员存在强令、组织他人违章冒险作业的行为，可能构成《刑法》第134条的强令、组织他人违章冒险作业罪，处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

二、员工需承担的责任

1. 行政责任
   员工若违反《道路交通安全法》第22条（如疲劳驾驶），交通管理部门可对其处以20-200元罚款，并可能暂扣或吊销驾驶证。

2. 民事赔偿责任
   若员工存在故意或重大过失（如明知疲劳仍接受公司指令驾驶），需对公司已赔偿的受害方损失承担部分追偿责任，比例由法院根据过错程度判定（通常为10%-50%）。

3. 刑事责任（若构成犯罪）
   若员工因疲劳驾驶导致重大交通事故（如死亡1人或重伤3人以上，且负事故主要或全部责任），可能构成《刑法》第133条的交通肇事罪，处3年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有其他恶劣情节的，处3-7年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

三、事故处理流程建议

1. 立即报警并保护现场
   发生事故后，员工应立即停车、开启危险报警闪光灯、设置警示标志，并拨打122报警。若有人员伤亡，需同时拨打120急救电话。

2. 配合调查并保留证据
   员工需如实向交警陈述事故经过，并保留公司强制疲劳驾驶的证据（如工作记录、聊天记录、监控录像等），以证明公司存在过错。

3. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商：若公司愿意赔偿，可与受害方签订和解协议，明确赔偿金额和方式。
     
   • 诉讼：若协商不成，受害方可向法院起诉公司和员工，要求连带赔偿。法院将根据事故责任认定书、证据材料等判定各方责任比例。

4. 向劳动监察部门投诉公司
   员工可向当地劳动监察大队举报公司强制疲劳驾驶的行为，要求对公司进行行政处罚，并维护自身合法权益。

四、关键注意事项

• 员工有权拒绝疲劳驾驶：根据《劳动法》第38条，员工有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业。若公司以此为由解雇员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
  
• 及时固定证据：员工需保留公司强制疲劳驾驶的书面通知、聊天记录、考勤记录等证据，以证明公司存在过错。
  
• 避免逃逸或伪造现场：若员工在事故后逃逸或伪造现场，将承担全部责任，且可能构成交通肇事罪或保险诈骗罪。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律意见。