工伤后主动离职，公司是否需要支付补偿金取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付条件
一般情况下无需支付：
- 如果工伤职工主动向公司提出辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），则公司通常不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
特定情况下需支付：
- 当公司存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，且工伤职工以此为由主动解除劳动合同时，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤相关赔偿费用
无论辞职的具体原因如何，工伤职工在辞职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用，这些费用主要包括：
一次性伤残补助金：
- 这是根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的费用。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。此补助金与是否主动辞职无关，只要被认定为工伤并确定伤残等级即可获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工的工伤认定以及伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。
证据保存：
- 工伤职工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
地区差异：
- 具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地的社保部门或专业律师（如我），了解详细的政策和流程。
总结与建议：
工伤后主动离职的职工，在满足一定条件下，是可以从公司和工伤保险基金那里获得相应的补偿金的。但具体能否获得以及获得多少补偿金，需根据具体情况进行法律分析和判断。如果公司存在违法行为导致你主动离职，你有权要求公司支付经济补偿金。同时，无论辞职原因如何，你都有权获得与工伤相关的赔偿费用。在处理此类问题时，请确保遵循相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。