核心结论：上班骑摩托车撞到人导致对方受伤，赔偿问题需根据事故责任划分、保险情况以及是否构成工伤等多方面因素来确定，以下是具体分析。

1. 事故责任划分
   • 首先，要依据交警部门出具的《交通事故责任认定书》来确定双方的责任比例。如果认定你负全部责任，那么你需要承担对方因受伤产生的全部合理赔偿费用；若认定双方都有责任，比如你负主要责任，对方负次要责任，那么你需要按照责任比例承担相应的赔偿费用。例如，对方医疗费、误工费等各项损失共计10万元，你负主要责任承担70%，那么你需要赔偿7万元。
   • 责任划分依据主要包括交通法规的遵守情况、事故发生时的具体行为等。比如你是否超速、是否闯红灯、是否按规定佩戴安全头盔等，这些都会影响责任认定。
2. 保险赔偿情况
   • 摩托车交强险：摩托车必须购买交强险，在事故发生后，交强险会在一定的赔偿限额内进行赔付。交强险的赔偿分为有责赔偿和无责赔偿两种情况。如果你在事故中有责任，交强险的医疗费用赔偿限额一般为1.8万元，死亡伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为0.2万元。例如对方医疗费花了2万元，交强险先在1.8万元限额内赔偿，剩余的0.2万元再按照责任比例由你和其他责任方分担。
   • 商业险：如果你还购买了摩托车的商业第三者责任险，那么在交强险赔偿后，剩余的合理赔偿费用可以由商业险在保险合同约定的范围内进行赔付。商业险的赔偿限额根据你购买的保额而定，保额越高，能获得的赔偿可能就越多。
3. 是否构成工伤
   • 如果你是在上班途中骑摩托车撞到人，且你本人在事故中不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果构成工伤，你除了要承担对第三方的赔偿责任外，还可以享受工伤保险待遇。不过，工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇与你对第三方的赔偿是不同的法律关系，不能相互抵消。例如，你因工伤需要休息，用人单位需要按照规定支付你停工留薪期工资，这与你要赔偿对方的误工费是两码事。
4. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：根据对方实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据对方的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据对方及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果对方因事故导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果对方因事故遭受了严重的精神损害，可以要求你赔偿精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

温馨提示：在处理此类事故时，要及时报警、保护现场、救助伤者，并保留好相关的证据，如医疗费票据、病历、事故现场照片等。如果对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。