一般情况下，请假没有扣工资，您不需要退还老板。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法请假情况
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这种情况下，即使您请假，工资也不应被扣除，您自然无需退还工资。
事假但单位同意不扣工资：
- 如果您因个人原因需要请假（事假），但单位出于人性化考虑或其他原因同意不扣除您的工资，这属于单位对您的福利或特殊照顾。在这种情况下，您同样无需退还工资，因为这是单位自愿给予的待遇。
非法或不当请假情况（虽不常见，但需注意）
虚假请假或滥用请假权利：
- 如果您通过虚假理由请假或滥用请假权利（如频繁请假、无正当理由长时间请假等），且单位因此未扣除您本应扣除的工资，这可能涉及诚信问题或违反单位规章制度。虽然从法律上讲，您可能无需主动退还工资，但单位有权根据规章制度对您进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。
单位误发工资：
- 如果单位因疏忽或错误而未扣除您请假期间的工资，这属于单位的过失。在这种情况下，虽然您从法律上讲没有义务主动退还工资，但出于道德和诚信考虑，您可以与单位沟通并说明情况，协商退还多发的工资部分。这有助于维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷。
法律建议
- 保留相关证据：无论哪种情况，建议您保留与请假和工资支付相关的证据，如请假条、工资单、劳动合同等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 与单位沟通：如果您对工资支付有疑问或发现单位未按规定扣除工资，建议及时与单位沟通并说明情况。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和和谐。
- 遵守单位规章制度：作为劳动者，您应遵守单位的规章制度和劳动纪律。合理请假并按照规定享受相应的工资待遇是您的权利，但滥用请假权利或违反规定则可能面临相应的法律后果。
总结来看，在合法请假且单位同意不扣工资的情况下，您无需退还工资。但如果涉及虚假请假、滥用请假权利或单位误发工资等情况，建议您根据实际情况与单位沟通并协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。