结论：关于“未经上级批准擅自离开工作岗位4小时以上是否可以累计处理”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么擅自离岗的时间是可以累计处理的。但具体处理时还需考虑多种因素。

一、规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的工作纪律，包括擅自离岗的处理方式。如果规章制度中明确规定了“未经批准擅自离岗4小时以上视为严重违纪，可累计处理”，那么用人单位在处理时就有明确的依据。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须合法有效，即其内容不得违反法律法规的强制性规定，且必须经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度不合法或未公示，那么其规定的处理方式可能无效。

二、法律法规的角度

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。擅自离岗可能构成违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 但同时，法律法规也保护员工的合法权益，禁止用人单位滥用处罚权。因此，在处理擅自离岗行为时，用人单位必须遵循合法、公正、合理的原则。

2. 累计处理的合法性：

   • 累计处理是否合法，主要取决于规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否违反了法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定了累计处理的方式，且该方式不违反法律法规，那么累计处理就是合法的。

三、实际操作中的建议

1. 审查规章制度：

   • 在处理擅自离岗行为时，用人单位应首先审查其规章制度是否合法有效，以及是否明确规定了擅自离岗的处理方式。

2. 与员工沟通：

   • 在处理前，用人单位应与员工进行沟通，了解其擅自离岗的原因和情况，以便更合理地处理。

3. 遵循合法、公正、合理的原则：

   • 在处理时，用人单位必须遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果员工擅自离岗是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），用人单位在处理时应考虑这些特殊情况，给予适当的理解和宽容。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定：“未经批准擅自离岗4小时以上视为严重违纪，每次扣除当月奖金的20%，且可累计处理。”如果某员工在一个月内两次未经批准擅自离岗各4小时以上，那么该公司可以根据规章制度扣除该员工当月奖金的40%。但前提是该规章制度必须合法有效，且已公示给员工。

后续建议：如果您或您的单位面临类似问题，建议首先审查相关规章制度是否合法有效，并考虑与员工进行沟通以了解具体情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。