面对干活后老板不给工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、首要任务：收集并保留证据

在开始任何维权行动之前，收集并保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工时记录、考勤表等，这些能证明您与老板之间存在雇佣关系。
• 工资拖欠证据：工资条、银行转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等，这些能直接证明老板拖欠了您的工资。
• 其他辅助材料：如同事的证言、业务往来的邮件或短信等，这些虽然不是直接证据，但能在必要时为您的陈述提供支持。

二、初步尝试：沟通协商与第三方调解

1. 直接沟通协商：

   • 选择一个合适的时机，冷静且明确地向老板说明您的工作情况及未收到工资的事实。
   • 要求老板支付工资，并尽量以书面形式（如邮件、短信）记录下这次沟通，作为后续可能的证据。

2. 请求第三方介入调解：

   • 如果直接与老板沟通无果，您可以考虑向单位工会、当地劳动调解组织或共同的朋友、业务伙伴等第三方申请调解。
   • 这些机构或个人会协助您与老板进行沟通，争取达成和解协议。

三、向官方机构求助：投诉与举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商和调解都未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带好您的身份证件、劳动合同（如有）、以及能证明工作及工资情况的相关证据。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

2. 向建设领域主管部门反映（如适用）：

   • 如果您涉及的是建设工程领域的工程款或劳务报酬拖欠，您可以向住房和城乡建设局等部门反映情况。
   • 提交施工合同、签证单、结算报告等证据，等待相关部门的调查和处理。

四、法律手段介入：劳动仲裁与民事诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉和举报都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。
   • 法院将依法审理并作出判决。如果老板仍然不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、预防胜于治疗：增强法律意识与提前预防

• 签订正式劳动合同：在就业初期就明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
• 保留证据意识：在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。
• 及时了解法律动态：关注劳动法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。

六、注意事项

• 及时维权：发现老板拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。
• 避免暴力行为：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。同时，也建议您在平时工作中注意增强法律意识，提前预防此类纠纷的发生。