关于您提出的“停工留薪”以及停工留薪期如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。这个期间的主要目的是保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益，确保他们能够得到充分的治疗和休息，而不必担心因暂停工作而带来的经济压力。
二、停工留薪期的期限
一般期限：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在这个期限内，职工享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长时间同样不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。
三、停工留薪期的计算方法
依据医疗机构诊断：停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的病休诊断证明为依据。例如，您提到医生建议休息3个月，那么这3个月通常会被认定为停工留薪期。
参考分类目录：许多地区还制定了《停工留薪期分类目录》，根据工伤部位和伤情程度规定了相对固定的停工留薪期期限。在确定停工留薪期时，会参照此目录进行判定。但需要注意的是，如果医疗机构出具的诊断证明与分类目录不一致，通常会以医疗机构的诊断证明为准。
特殊处理：
四、您的情况分析
根据您提供的信息，您因工伤受伤治疗10天后出院，医生建议休息3个月。那么，在这3个月内，您应享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。
医疗待遇：您治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
生活护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以按照市场护工价格支付护理费给您或您的家属。
六、争议解决途径
如果您对停工留薪期的确定或执行存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求解决，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，停工留薪期是工伤职工权益的重要保障时期。在您的情况下，医生建议休息的3个月应被认定为停工留薪期，期间内您应享受原工资福利待遇不变等各项待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。