执业医师证作为负责人签订的免责合同在法律上存在较大风险，且通常难以完全免责，但可以通过合法合规的合同条款设计来明确责任范围、降低风险。以下从法律角度提供合同撰写要点及风险提示：

1. 合同性质与合法性审查

• 免责条款的合法性边界：根据《民法典》第506条，造成对方人身损害或因故意、重大过失造成财产损失的免责条款无效。因此，若执业医师作为负责人参与医疗行为，试图通过合同免除因医疗过失导致的法律责任，该条款可能被认定为无效。
• 合同目的合法性：合同需以合法目的为基础，例如明确负责人仅承担管理职责而非直接医疗责任，或约定在特定条件下（如非本人直接操作）的责任分担。若合同目的涉及规避法定责任，可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”而无效。

2. 合同核心条款设计

• 明确责任范围：
  • 区分“负责人”与“直接操作人”的职责。例如，约定负责人仅负责机构管理、人员培训等，不直接参与诊疗活动，因此对诊疗过程中的医疗事故不承担直接责任。
  • 列举免责情形，如因患者隐瞒病史、不遵医嘱等自身原因导致的损害，但需符合《民法典》第1224条规定的“患者或者其近亲属不配合诊疗”等法定免责事由。
• 风险转移条款：
  • 通过“责任保险条款”约定，由机构或第三方为负责人投保责任险，将潜在赔偿风险转移至保险公司。
  • 约定“赔偿上限条款”，即负责人承担的赔偿责任以合同约定的金额为限，但需注意该条款不得违反法律强制性规定。
• 违约与争议解决：
  • 明确违约情形及违约责任，例如因负责人故意或重大过失导致机构损失的，需承担赔偿责任。
  • 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院，避免后续纠纷处理成本过高。

3. 风险提示与合规建议

• 医疗行业特殊性：医疗行为涉及公共安全与生命健康，法律对医疗责任的免除有严格限制。即使合同中约定了免责条款，若实际行为构成医疗事故，负责人仍可能面临行政处罚（如吊销执业证书）或刑事责任（如医疗事故罪）。
• 合同形式与备案要求：根据《医疗机构管理条例》，医疗机构需按规定备案负责人信息。合同内容若涉及机构管理架构变更，需确保符合行政法规要求，避免因形式违法导致合同无效。
• 建议补充条款：
  • 培训与监督义务：约定负责人需定期对医务人员进行培训，并监督诊疗行为合规，以证明其已尽到管理职责。
  • 合同变更与解除：明确合同变更或解除的条件，例如负责人离职或机构资质变更时，合同如何处理。

4. 示例条款（供参考）

   **第一条 责任范围**  
   甲方（机构）确认，乙方（负责人）仅负责机构日常管理、人员培训及合规监督，不直接参与诊疗活动。因乙方直接操作导致的医疗事故，由乙方承担全部责任；因甲方医务人员过失导致的损害，由甲方承担责任，乙方不承担连带责任。  

   **第二条 免责情形**  
   乙方对以下情形不承担责任：  
   1. 患者或其近亲属不配合诊疗导致损害；  
   2. 因不可抗力或第三方原因导致的损害；  
   3. 甲方未按乙方要求落实合规措施导致的损害。  

   **第三条 责任保险**  
   甲方应为乙方投保责任保险，保险金额不低于人民币XX万元，保险范围覆盖乙方因管理过失导致的赔偿责任。  

总结：执业医师证作为负责人签订的免责合同需严格遵循法律边界，通过明确责任范围、设计合规条款、转移风险等方式降低法律风险，但无法完全免除法定责任。建议合同签署前由律师审核条款合法性，并定期评估合同履行情况。如有具体合同草拟需求，可直接向我咨询细节。