迟发工资超过劳动合同约定的支付日期或法律规定的期限，即构成拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与标准
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定的日期或国家规定的期限支付工资，则构成拖欠工资。
具体标准：
- 按月支付：对于实行月薪制的单位，工资必须按月支付。若超过一个月未支付，即视为拖欠工资。例如，某公司应于每月5日发放上月工资，但直至次月10日仍未发放，则构成拖欠。
- 其他支付方式：对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资应在与劳动者约定的日期支付。若超过约定期限未支付，同样视为拖欠工资。
二、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。这种情况下，一般不视为拖欠工资，但用人单位需承担及时通知和后续补发的责任。
协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付的具体时间。若双方达成一致并签订书面协议，则按照协议执行。但需注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定，且延期支付的时间应合理。
地方规定：
- 部分地区可能对工资支付有特别规定，如延期支付的最长期限等。用人单位应遵守当地规定，确保工资支付的合法性和及时性。例如，某些地区可能规定，在特殊情况下，经与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
三、拖欠工资的后果
法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权通过投诉、举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与措施
及时沟通：
- 若用人单位因特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要基础。
劳动者维权：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：迟发工资超过劳动合同约定的支付日期或法律规定的期限，即构成拖欠工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。