试用期薪资7000元被辞退，赔偿金额需根据辞退原因和劳动合同的具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
- 无经济补偿：
- 如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退你，且这一理由有充分证据支持（如试用期考核不合格、无法胜任工作等），同时用人单位已经按照法律规定履行了告知义务，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别歧视、年龄歧视等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为半个月工资（因为试用期一般不超过六个月，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 计算公式：经济补偿金 = 试用期月工资 × 0.5 = 7000元 × 0.5 = 3500元。
赔偿金（双倍经济补偿）：
- 在某些情况下，如果用人单位的辞退行为被认定为恶意或严重违法，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。但这种情况较为少见，通常需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的恶意或严重违法行为。
- 计算公式（如适用）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 3500元 × 2 = 7000元。
三、其他注意事项
劳动合同和规章制度：
- 赔偿金额还可能受到劳动合同中具体条款和用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中有关于试用期辞退的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
证据收集：
- 无论哪种情况，作为劳动者，你都应当尽可能收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、考核记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律程序：
- 如果你对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：试用期薪资7000元被辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定。如果用人单位合法辞退，则可能无需支付经济补偿；如果违法辞退，则通常需要支付半个月工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。