核心结论：补偿金的计算需结合派遣期限与合同总期限，根据劳动合同解除或终止的具体原因，适用不同的法律规定。以下是具体分析：

1. 派遣期限与合同总期限的关系
   合同总期限为2年，派遣期限为1年，意味着派遣结束后，劳动者可能返回用人单位或继续其他工作安排。若派遣期满后合同未解除，劳动者仍受原合同约束；若派遣期满后合同提前解除，则需根据解除原因计算补偿金。

2. 经济补偿金的计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 若派遣期满后合同解除：例如因用人单位原因解除合同，补偿金按实际工作年限（如派遣期1年）计算，即1个月工资。
     
   • 若合同未到期但派遣期满后未安排新工作：可能涉及违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
     
   • 若劳动者主动辞职：一般无经济补偿，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等）。

3. 特殊情形：劳务派遣中的责任主体
   若为劳务派遣关系，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（实际使用劳动者的单位）造成劳动者损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违法退回劳动者导致合同解除，派遣单位需支付补偿金，但可向用工单位追偿。

4. 操作建议

   • 明确合同解除或终止的具体原因（如协商一致、用人单位单方解除、劳动者辞职等）；
     
   • 核对实际工作年限（是否包含派遣期外的服务时间）；
     
   • 保留工资发放记录、合同文本等证据，以便维权。

提示：补偿金计算需结合具体案情，若涉及复杂情形（如违法解除、未签合同等），可进一步说明细节，我将为您详细分析。