关于劳务诉讼时效一年的计算问题，这主要涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人明确知道或应当知道其劳动权益受到侵害之日起开始计算。例如，若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者在工资支付日过后仍未收到工资，此时即应视为知道权利被侵害，时效开始计算。
二、“知道或应当知道权利被侵害”的判定
这指的是劳动者或用人单位明确意识到自己在劳动方面的权益遭受了损害。比如，用人单位单方面宣布不合理变更工作岗位、降低劳动报酬等，劳动者在得知这些信息时，即视为知道权利被侵害，时效开始起算。
三、时效的中断
在仲裁时效期间内，若发生以下情形，仲裁时效会中断，并重新计算：
四、时效的中止
因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况）或有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病无法正常行使权利等情况。
五、特殊情况的时效延长
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
六、劳动关系的确认不受时效限制
确认劳动关系是否存在本身并不受一年仲裁时效的限制。因为确认劳动关系是处理其他劳动争议的前提，若劳动关系尚不确定，则无法确定其他劳动争议的仲裁主体和仲裁请求。
总结与建议：
在处理劳动争议时，了解并正确应用时效规定至关重要。如果认为自己的权益受到了侵犯，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。同时，也要注意保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。确保自身权益得到有效维护。