劳动仲裁机构周末一般不上班，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
常规工作时间安排：
- 劳动仲裁机构作为国家行政部门或准司法机构，其工作时间通常遵循国家法定工作日制度，即周一至周五的早上8点半到下午5点半（具体时间可能因地区而异）。这是大多数地区的普遍情况，周末一般不安排办公。
特殊情况下的工作安排：
- 政务服务改革：随着政务服务的不断改革，部分地区可能为了方便当事人办事，推行了特殊的工作安排，如预约服务、线上服务等。这些服务允许当事人在非工作日进行一些前期的操作准备工作，但正式的仲裁受理、审理等流程仍会在工作日开展。
- 紧急情况处理：在特殊情况下，如临近仲裁时效截止等紧急情况，当事人可以通过电话等方式联系劳动仲裁机构，询问是否有特殊安排或者值班人员可接收紧急材料。但这种情况非常少见，且必须以确保双方当事人权益和方便为前提。
对当事人的建议：
- 提前了解时间安排：前往劳动仲裁机构办理相关业务前，建议当事人通过拨打咨询电话、访问官方网站等方式，了解其具体工作时间安排。这样可以避免因误判时间而耽误事情，确保申请或咨询能够得到及时处理。
- 准备充分材料：如需申请劳动仲裁，劳动者或用人单位应在劳动仲裁机构的工作时间内提交书面申请及相关证据材料。这些材料包括载明仲裁内容的书面仲裁申请书、有效身份证明（如身份证）、能够证明双方劳动关系的证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以及送达地址确认书。
- 关注特殊通知：如果收到了劳动仲裁机构的开庭通知，并且发现开庭时间被安排在了周末或其他认为不合适的时间，当事人有权及时向劳动仲裁机构提出异议，并申请调整开庭时间。劳动仲裁机构会根据实际情况和双方当事人的合理意见，对开庭时间进行合理安排和调整。
总结来说，劳动仲裁机构周末一般不上班，但当事人应关注可能的特殊情况，并提前了解具体的工作时间安排和服务方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。