您好，关于工伤认定中病情可以认定的情况，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定主要针对两种情况：一是职工发生事故伤害，二是职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

一、事故伤害

当职工在工作中发生事故伤害时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、职业病

对于职业病，认定工伤的情况更为具体。根据国家卫生健康委等四部门联合发布的《职业病分类和目录》，目前共有12大类135种职业病（包括4项开放性条款）可以被认定工伤。这些职业病涵盖了从传统的尘肺病、职业中毒，到新增的职业性肌肉骨骼疾病（如腕管综合征，限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）、职业性精神和行为障碍（如创伤后应激障碍，限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）等多个领域。

特别需要注意的是，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

三、申请材料

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、认定流程

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。