针对您提出的“入职四个月被辞退，按照n+1赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
- 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您可获得半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退：则需支付相当于一个月工资的赔偿金（即n+1中的n为半个月工资，1为额外支付的一个月工资中的“部分”，实际违法辞退赔偿为二倍经济补偿，此处按您提到的n+1逻辑简化为一个月工资表述，但需明确法律上为二倍经济补偿）。
- 若因劳动者过错被合法辞退：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、详细分析
1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您因非过失性原因被辞退（如不能胜任工作等），且用人单位需支付经济补偿，您可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的情形
若用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职四个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知解除劳动合同的情况：如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一额外支付并不改变违法辞退时赔偿金为二倍经济补偿的基本原则。
四、建议与行动
- 确定辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断是否符合法律规定。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 协商与投诉：若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律维权：在维权过程中，务必保留好相关证据，并依据法律规定主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。