核心结论：若厂里已发工资但被扣用于车贷，需先确认扣款主体与合法性，再根据不同情况采取维权措施。以下是具体分析：

1. 确认扣款主体与合法性

• 若扣款方为银行/金融机构：需核实是否与银行签订了自动扣款协议（如工资卡绑定车贷还款）。若存在合法协议且扣款金额、时间符合约定，则属于合法操作，无需维权。
• 若扣款方为工厂：工厂无权单方面扣留员工工资用于偿还个人债务（包括车贷）。根据《工资支付暂行规定》，工资应全额支付给劳动者本人，工厂的行为涉嫌违法。

2. 工厂违法扣款的维权路径

• 协商解决：
  首先与工厂人事或财务部门沟通，要求出具扣款依据（如书面协议、员工签字文件等）。若工厂无法提供合法依据，可要求立即返还被扣工资。
• 投诉举报：
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求劳动部门介入调查并责令工厂返还工资。
• 劳动仲裁：
  若投诉后问题仍未解决，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂返还被扣工资并赔偿损失（如逾期利息）。

3. 银行/金融机构合法扣款的应对

• 检查协议条款：
  若扣款基于合法协议，需确认扣款金额是否超出约定（如是否包含逾期罚息、手续费等）。若发现超额扣款，可要求银行退还多余部分。
• 协商还款计划：
  若因经济困难无法按时还款，可主动联系银行协商调整还款计划（如延长还款期限、减免部分利息），避免因逾期影响征信。
• 投诉监管部门：
  若银行存在违规操作（如未提前通知扣款、扣款金额错误等），可向当地银保监会或金融消费者权益保护局投诉。

4. 关键证据收集

• 无论扣款方是谁，均需保留以下证据：
  
  1. 工资条、银行流水（证明工资发放及扣款事实）；
     
  2. 劳动合同、车贷合同（证明劳动关系及债务关系）；
     
  3. 与工厂/银行的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

提示：若工厂以“代扣车贷”为由强制扣款，或银行在未授权情况下扣款，均可能涉及侵权。建议根据上述路径优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。