正式工上班路上摔伤，一般不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、不算工伤的情况
自身原因导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求事故与工作有直接关联，且非本人主要责任。若正式工在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于条例规定的法定事故类型，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
超出合理时间及路径：
- 工伤认定还要求事故发生在合理的时间和路线内。若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。这意味着，如果正式工在上班路上因交通事故导致摔伤，且事故责任不在自己（如被其他车辆撞击），那么可以认定为工伤。
工作原因导致的摔伤：
- 虽然较为少见，但如果正式工是因工作原因需要外出办理事务，在途中摔倒，并且不是因为自己故意或存在重大过失，这种为了工作而产生的摔倒，也有可能被认定为工伤。具体认定还需劳动保障行政部门根据实际情况来判断。
公共设施故障或道路缺陷导致的摔伤：
- 如果摔伤是因为道路存在缺陷（如路面有大坑、施工未设置明显警示标志等）或公共设施故障（如人行道地砖松动、路灯损坏影响视线等）导致，且经有关部门认定责任后，也有可能按照工伤处理。但这种情况需要充分的证据支持，并且过程相对复杂。
三、工伤认定的流程
提出申请：
- 如果正式工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
审核与认定：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，正式工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
建议：正式工在上班路上摔伤后，应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗诊断证明等），并向当地劳动保障行政部门咨询工伤认定事宜。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。