甲方不给乙方劳动合同，在特定情况下是违法的。具体分析如下：

一、一般情况下的合同交付

在一般的民事合同中，虽然法律没有明确规定甲方必须向乙方提供合同文本，但按照惯例和公平原则，合同通常是一式多份，双方当事人各执一份。这样做有助于明确双方的权利和义务，便于合同的履行和纠纷的解决。如果甲方在合同签订后未向乙方提供合同文本，导致乙方无法充分了解合同内容或行使权利，虽然不直接构成违法，但甲方的行为可能构成对乙方权益的侵害。乙方有权要求甲方提供合同文本，若甲方拒绝，乙方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、特殊合同：劳动合同的交付义务

对于劳动合同这一特殊类型的合同，法律有明确的交付义务规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位（甲方）和劳动者（乙方）各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

• 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、合同内容与双方约定

除了法律法规的明确规定外，如果合同中明确约定了甲方需要向乙方交付合同文本，那么甲方不履行这一义务就构成了违约行为。根据合同的约定，甲方可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失，以及可能面临的违约金等处罚。

四、建议与总结

• 对于劳动者而言：如果用人单位未将劳动合同文本交付给你，你有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应当严格遵守法律法规的规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者。这不仅是用人单位的法定义务，也是建立和谐劳动关系、避免劳动纠纷的重要举措。

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