结论前置：厂里面因没有生意要调岗，员工是否可以拒绝，主要取决于调岗的合法性及劳动合同中的相关约定。若调岗合法且合理，员工一般不能拒绝；若调岗违法或不合理，员工有权拒绝。
一、合法调岗的情况及员工应对
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工厂有权根据生产经营需要对员工进行岗位调整，并且这种调整具有合理性，那么员工应当遵守合同约定，接受调岗。例如，合同中可能写明“因生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合”。
基于生产经营需要：
- 工厂因市场变化、技术革新等客观情况，确实需要对岗位进行调整，以维持或提升生产效率。这种情况下，调岗是合理的，员工一般应接受。比如，因产品市场需求变化而导致的生产线转型，需要相应调整员工岗位。
调岗不具侮辱性和惩罚性：
- 调岗后的工作内容应与员工的专业技能和工作经验相匹配，不应带有侮辱性或作为对员工的惩罚。如果调岗后的工作与员工的专业背景严重不符，或者明显带有侮辱性质，员工有权拒绝。
劳动条件基本相当或更优：
- 调整后的工作地点、工作时间、劳动强度、薪资待遇等方面与原岗位相比没有显著恶化，甚至可能有所改善。例如，提供交通补贴、晋升机会或更舒适的工作环境。如果调岗后的劳动条件明显变差，员工可以拒绝。
二、违法调岗的情况及员工权益
若工厂的调岗行为不符合上述条件，存在以下情形之一，则通常被认定为违法调岗，员工有权拒绝：
缺乏合理依据：
- 工厂调岗并非出于生产经营需要，而是基于其他不当目的，如针对特定员工的报复或歧视。这种情况下，调岗是违法的，员工可以拒绝。
降低劳动条件：
- 调岗后员工的薪资待遇明显降低、工作地点变更导致通勤成本显著增加且未得到相应补偿、工作环境恶化等。如果调岗后的劳动条件明显变差，员工有权拒绝，并可以要求工厂承担相应的法律责任。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗后的工作内容与员工的专业技能和职业发展严重不匹配，明显带有侮辱性质或作为对员工的惩罚。这种情况下，员工可以拒绝调岗，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
三、员工应对策略
保留证据：
- 在遭遇疑似违法调岗时，员工应妥善保留相关证据，如调岗通知、与工厂的沟通记录、薪资单等，以备后续维权之需。这些证据将有助于员工证明自己的权益受到了侵害。
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
法律途径维权：
- 若与工厂协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，厂里面因没有生意要调岗，员工是否可以拒绝，关键在于调岗的合法性及劳动合同中的相关约定。员工在面对调岗时，应仔细审查调岗的合理性、合法性以及对自己劳动条件的影响，并据此作出相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。