您好，关于您提出的“入职不满一年过年是否不放假”的问题，这实际上涉及到的是年休假以及法定节假日的安排。首先，我们需要明确几个关键点来解答您的疑问。
一、年休假与入职时间的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。这意味着，如果您入职不满一年，那么在这一年内您是不享受带薪年休假的。但这里需要明确的是，年休假与过年放假（即法定节假日）是两个不同的概念。
二、过年放假的法律规定
过年，即春节，是我国法定的节假日。根据国家的规定，春节期间通常会安排一定的假期，这个假期是全体公民都享有的，与您是否入职满一年无关。因此，无论您入职多久，只要春节期间是国家规定的放假时间，您都应该享有相应的假期。
三、特殊情况下的假期安排
当然，也存在一些特殊情况。比如，有些单位可能因为生产、工作的需要，在春节期间需要安排部分员工值班或加班。这种情况下，单位会根据国家的劳动法规定，给予员工相应的加班工资或调休。但这并不意味着入职不满一年的员工就不能过年放假，而是说在特定情况下，可能需要您配合单位的工作安排。
四、建议与总结
了解国家法定节假日安排：您可以提前了解国家关于春节的放假安排，以便做好个人计划。
与单位沟通：如果您对单位的假期安排有疑问或特殊需求，建议及时与单位的人力资源部门或上级沟通，了解具体情况。
关注个人权益：在享受假期的同时，也要关注自己的劳动权益，确保单位按照国家的法律法规支付加班工资或安排调休。
综上所述，入职不满一年并不影响您过年放假的权利。过年放假是国家法定的节假日，全体公民都享有。但如果您所在的单位有特殊的工作安排，可能需要您配合。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。