关于停工留薪期过后工资的计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定以及具体的工资计算原则和方法。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期过后的工资计算原则

1. 原工资福利待遇不变的原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）是不变的。但停工留薪期过后，如果职工已经评定伤残等级，那么将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 伤残待遇的享受：工伤职工评定伤残等级后，其工资待遇将根据伤残等级进行调整。具体来说，伤残津贴、一次性伤残补助金等都将根据伤残等级和当地的工伤保险政策进行确定。

3. 继续治疗的情况：如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再按照原工资福利待遇计算，而是根据工伤保险政策进行调整。

三、具体计算方法

1. 固定工资制职工：如果职工在停工留薪期前是按照固定工资制领取报酬的，那么停工留薪期过后的工资计算（如果涉及继续治疗且未评定伤残等级）可能仍会参考其受伤前的工资水平，但具体需根据工伤保险政策和单位规定来确定。如果已评定伤残等级，则按照伤残待遇计算。

2. 非固定工资制职工：对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），停工留薪期过后的工资计算将更为复杂。如果职工在停工留薪期前有稳定的月平均工资，那么可能仍会参考这个水平。但如果已评定伤残等级，则同样按照伤残待遇来计算。

3. 特殊情况的处理：对于工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况，停工留薪期过后的工资计算（如果涉及）可能会受到相应调整。具体来说，如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则可能按照300%来计算；如果低于60%，则可能按照60%来计算。但这一原则主要适用于停工留薪期内的工资计算，停工留薪期过后则主要根据伤残等级和工伤保险政策来确定。

四、注意事项

1. 及时评定伤残等级：停工留薪期满后，职工应及时进行伤残等级评定，以便按照相关规定享受伤残待遇。

2. 了解工伤保险政策：职工和用人单位都应了解当地的工伤保险政策，以便在停工留薪期过后能够正确计算和处理工资待遇问题。

3. 法律维权途径：如果单位不按照规定支付停工留薪期过后的相关待遇（如伤残待遇或继续治疗期间的医疗待遇），职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期过后的工资计算主要取决于职工是否已评定伤残等级以及当地的工伤保险政策。因此，建议您在遇到具体问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。