离职工伤赔偿流程的核心结论是：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再根据伤残等级协商或申请仲裁赔偿，最后通过社保或单位支付赔偿款。具体流程如下：

1. 工伤认定阶段

• 申请主体：由用人单位在事故发生或确诊职业病后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 结果影响：认定结果决定是否属于工伤，直接影响后续赔偿资格。若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

2. 劳动能力鉴定阶段

• 鉴定条件：工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。
• 鉴定内容：确定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
• 结果用途：伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的核心依据。若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定书后15日内申请再次鉴定。

3. 赔偿协商与仲裁阶段

• 协商赔偿：根据伤残等级，与用人单位协商一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
• 仲裁申请：若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 赔偿支付阶段

• 社保支付项目：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费等。
• 单位支付项目：用人单位支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
• 支付时间：社保部门或用人单位应在收到支付申请后60日内完成支付。

关键提醒

• 时效性：工伤认定、仲裁申请均有严格时效限制，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：务必保存好医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据。
• 离职影响：若离职后申请赔偿，需注意一次性伤残就业补助金的支付条件（通常与离职时间相关）。

如有具体案件细节或地区政策差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。