针对您提出的“哺乳期被公司辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、哺乳期辞退的违法性
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在您哺乳期内将您辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高收入员工，如果其月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
哺乳期工资损失：
- 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。例如，如果哺乳期剩余6个月，且月工资为10000元，则公司应赔偿的哺乳期工资损失为60000元。
生育津贴及相关费用：
- 如果公司未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，如果公司未依法缴纳生育保险，这些费用也应由公司承担。
社保与公积金补缴：
- 您有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金。单位应按规定将未缴纳的社保费用及滞纳金一并补缴。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在处理过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地表达自己的诉求和依据。
综上所述，哺乳期被公司辞退时，您享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。