合同订立的原则与订立劳动合同遵循的原则确实存在区别，主要体现在适用范围和具体原则上。以下是对这两者的详细解释：

合同订立的原则

合同订立的原则是适用于所有类型合同订立时的基本准则，它们体现了合同法的核心价值和理念。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同订立的原则主要包括：

1. 平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。这意味着在合同订立过程中，双方应平等协商，共同决定合同的内容。

2. 自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自愿原则强调合同订立应基于双方的自由意志，不受外界不当干扰。

3. 公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。公平原则要求合同内容应合理分配双方的权利和义务，避免一方利用优势地位损害另一方利益。

4. 诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则要求合同当事人在订立和履行合同过程中应诚实守信，不欺诈、不隐瞒重要事实。

5. 合法原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。合法原则强调合同内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。

订立劳动合同遵循的原则

劳动合同作为合同的一种特殊形式，其订立除了遵循上述一般合同订立的原则外，还因其特殊性而遵循一些特定的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循以下原则：

1. 合法原则：与一般合同订立原则中的合法原则相似，劳动合同的订立也必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公平原则：劳动合同的订立应体现公平原则，确保用人单位和劳动者之间的权利义务平衡。这要求劳动合同的内容应合理分配双方的权利和义务，避免用人单位利用优势地位制定不公平的合同条款。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等自愿的基础，用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，劳动者也有权选择是否订立劳动合同以及与谁订立劳动合同。

4. 协商一致原则：劳动合同的订立应经过双方协商一致，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。协商一致原则强调劳动合同的订立应基于双方的共同意愿和协商结果。

5. 诚实信用原则：与一般合同订立原则中的诚实信用原则相似，劳动合同的订立也应遵循诚实信用原则。这要求用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应诚实守信，不欺诈、不隐瞒重要事实，确保劳动合同的真实性和有效性。

区别总结：

• 适用范围：合同订立的原则适用于所有类型的合同，而订立劳动合同遵循的原则则专门针对劳动合同这一特殊类型的合同。
• 具体原则：虽然两者都包含合法、公平、诚实信用等原则，但劳动合同订立的原则还特别强调了平等自愿和协商一致原则，这体现了劳动合同的特殊性和对劳动者权益的保护。

在实际操作中，无论是订立一般合同还是劳动合同，都应严格遵守相关法律法规和原则，确保合同的合法性和有效性。如果您在合同订立过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。