误工费的计算，通常是根据受害人的实际收入情况来确定的，并不会因为之前设定的日工资标准（如一百元一天）而固定不变。在出事故时工资刚涨到一万元的情况下，误工费应当按照实际减少的收入来计算。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而造成的经济收入减少。其计算原则是“差额补偿”，即补偿受害人因伤害而实际减少的收入。
二、误工费的计算方法
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，那么误工费就是按照其实际减少的收入来计算。
- 在您的情况下，如果出事故时工资已经涨到一万元，且这个工资是固定的（如月薪一万元），那么误工费就应当按照一万元的标准（或实际工作日对应的工资）来计算减少的部分。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 月工资 / 月工作日天数 * 误工天数（若按天计算）或 = 月工资 - 实际发放工资（若部分发放）。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，那么误工费可能会按照其最近三年的平均收入来计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 但在您的情况下，由于已经明确指出工资涨到一万元，且假设这是固定收入，因此不适用无固定收入的计算方法。
三、实际案例与法律条款
- 实际案例：假设某人原本日工资为一百元，但出事故前工资已经涨到月薪一万元（假设每月工作22天，则日工资约为454.55元）。如果因事故误工10天，那么误工费就应当按照454.55元/天的标准来计算，即4545.5元。
- 法律条款：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
四、特殊情况与注意事项
- 工资证明：为了准确计算误工费，受害人需要提供工资证明、银行流水等证据来证明其实际收入情况。
- 误工时间：误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 税收与社保：在计算误工费时，还需要考虑税收和社保等因素对实际收入的影响。但通常这些因素会在计算实际收入时已经体现，因此不需要额外扣除。
综上所述，误工费的计算应当根据受害人的实际收入情况来确定。在您的情况下，如果出事故时工资已经涨到一万元，那么误工费就应当按照这个标准（或实际工作日对应的工资）来计算减少的部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。