加班费的计算需根据加班类型及工资基数确定，核心结论如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。例如，日工资200元，加班3小时则按200×150%÷8×3=112.5元计算。
     
   • 休息日加班：优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资的200%。例如，日工资200元，周末加班1天则支付200×200%=400元。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。例如，日工资200元，国庆节加班1天则支付200×300%=600元。
     

2. 工资基数确定规则

   • 合同约定优先：劳动合同中明确约定加班费计算基数的，按约定执行（但不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 无约定时：以劳动者前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 最低工资兜底：若约定基数低于最低工资，按最低工资标准计算。
     

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：按周期内总工作时间与标准工时的差额计算加班费，法定节假日仍按300%支付。
     
   • 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日工作可能需协商支付。
     
   • 计件工资制：完成定额任务后加班的，按法定标准折算为计件单价支付。
     

法律依据：

• 《劳动法》第44条明确加班费支付标准；
  
• 《工资支付暂行规定》第13条细化计算规则；
  
• 地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）可能补充具体操作。
  

实务建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 发现单位未足额支付可向劳动监察投诉或申请仲裁；
  
• 计算时注意区分“日工资”与“小时工资”的换算（日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8）。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我提供细节进一步分析。