试用期快结束被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 若您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据（如招聘要求、考核记录、沟通记录等）来支持这一决定，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违规或失职：

   • 若您在试用期间严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

3. 其他法定情形：

   • 包括您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及您被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。

二、需要补偿的情况

1. 违法辞退：

   • 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明您不符合录用条件而辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2

2. 未签订书面劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，而在试用期内辞退您，则您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

3. 特定情形下解除：

   • 如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向您支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资

三、建议与应对措施

• 了解辞退原因：首先，您应与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。
• 保留证据：若认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录、沟通记录等。
• 协商与投诉：尝试通过协商解决争议；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，试用期快结束被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。