国企将原本正式员工签到第三方外包公司，主要影响在于员工与国企之间的劳动关系转变为员工与第三方外包公司之间的劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系的转变

1. 原劳动关系终止：员工与国企之间的原劳动合同将终止，员工不再直接受雇于国企。
2. 新劳动关系的建立：员工将与第三方外包公司签订新的劳动合同，成为外包公司的员工，由外包公司派遣至国企工作。

二. 工资与福利待遇的变化

1. 工资发放：工资将由第三方外包公司发放，而非国企直接发放。
2. 福利待遇：外包公司可能提供与国企不同的福利待遇，如社保缴纳基数、年假、节假日福利等，员工需仔细了解并与外包公司协商确认。

三. 工作稳定性与职业发展

1. 工作稳定性：与外包公司签订合同后，员工的工作稳定性可能受到一定影响，因为外包合同可能存在到期不续签或提前解除的风险。
2. 职业发展：员工在国企的职业发展可能受到一定限制，因为外包员工通常难以参与国企的内部晋升和职业发展机会。

四. 法律责任与权益保护

1. 法律责任：员工与外包公司之间发生劳动争议时，应由外包公司承担法律责任。
2. 权益保护：员工应确保与外包公司签订的劳动合同明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障自身权益。

我建议：在签订与第三方外包公司的合同前，员工应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，并与外包公司进行充分沟通。同时，员工也应关注国企与外包公司之间的合作协议，以确保自身的工作稳定性和职业发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。