领导想给员工调岗，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就调岗达成一致意见，则调岗行为是合法的。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案，此时调岗可能是合法的。

3. 员工能力问题：

   • 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责，这也是合法的调岗情形。

4. 出于健康安全考虑：

   • 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位，同样属于合法调岗。

二、违法调岗的情形

1. 未与劳动者协商：

   • 用人单位未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者调岗，这种行为通常是不合法的。

2. 降低劳动报酬：

   • 调岗后，劳动者的工资待遇明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿措施，这也可能构成违法调岗。

3. 具有侮辱性或惩罚性：

   • 调岗明显带有侮辱性或惩罚性，如将高级管理人员调至低级岗位，或安排与劳动者专业技能完全不符的工作，这种行为同样是不合法的。

4. 违反法律法规：

   • 调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及性别歧视、年龄歧视等，也是违法的。

三、员工应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。

2. 拒绝不合理调岗：

   • 对于明显不合理的调岗要求，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位的调岗行为无效，并要求其恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：领导在调动员工岗位时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。