返岗通知书签收后3日时间的计算，一般从签收次日起算，至第三天结束时止。具体分析如下：

1. 起算点：返岗通知书的3日期限，通常从员工实际签收通知书的次日开始计算。例如，若员工在5月1日签收，则期限从5月2日起算。

2. 截止时间：3日期限的截止时间为第三日的24时（即当日结束时）。例如，若从5月2日起算，则截止时间为5月4日24时。

3. 特殊情形：

   • 节假日顺延：若3日期限的最后一日为法定节假日或休息日，则期限顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。例如，若截止日为周六，则顺延至下周一。
   • 明确约定：若返岗通知书中明确约定了计算方式（如“自签收之日起3个工作日内”），则以约定为准。此时需排除非工作日。

4. 法律后果：若员工未在规定期限内返岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，认定员工构成旷工或严重违纪，进而解除劳动合同。但用人单位需确保返岗通知的送达程序合法（如留存签收记录），否则可能面临违法解除的风险。

建议：员工收到返岗通知后，应立即与用人单位确认返岗时间，并保留签收凭证。若对期限计算有疑问，可要求用人单位书面说明。如有争议，可依法申请劳动仲裁。