加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。以下是对不同加班类型的详细分析：
休息日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读与应用：在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，如果用人单位在休息日安排了加班并及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。
工作日加班
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读与应用：在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。若用人单位只安排调休而不支付加班费，这种做法是违法的。
法定休假日加班
- 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读与应用：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。若用人单位在法定休假日安排加班后只调休不给加班费，这种行为同样是违法的。
实际应用与建议：
- 劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被忽视或剥夺。
- 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。这可能需要一定的时间和精力，但它是解决劳动纠纷的有效途径。
- 证据保留：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据将有助于您更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为，从而在维权过程中占据有利地位。
综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。