针对医务人员降薪如何讨薪的问题，这其实是一个涉及劳动权益保护的普遍性问题，不仅限于医务人员，其他行业的劳动者也可能遇到。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与医院或相关负责人进行直接沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求医院给出合理的解释和依据。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
2. 依法维权：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果医院逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 了解时效：如果投诉后问题仍未解决，您应在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。
3. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果医院不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

1. 条件适用：如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。
2. 强制执行：医院收到支付令后15日内未提出书面异议的，您可以申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

五、寻求工会帮助

1. 工会支持：工会是职工权益的维护者，当您遭遇欠薪时，可以向工会寻求帮助。
2. 协商调解：工会可以协助您与医院进行协商调解，若调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

六、特别提醒

• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 合法途径：务必通过合法、有效的途径维护自己的权益，不要轻信非法维权机构的承诺。
• 持续跟进：在维权过程中，要持续跟进案件进展，及时与相关部门或机构沟通，确保自己的权益得到及时、有效的保护。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果医院存在无故降薪的行为，您完全有权利通过合法途径讨回自己的血汗钱。