实习期间被裁掉，一般情况下是没有经济赔偿的，但具体还需根据实习协议的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

实习协议有约定的情况

1. 按照协议执行：

   • 如果实习协议中明确约定了实习期间被裁掉的赔偿条款，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定在特定情况下（如公司提前终止实习），公司需要支付实习生一定数额的赔偿金。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额通常会在实习协议中明确，可能是固定金额，也可能是根据实习时长、工资标准等因素来计算。如果协议中有具体的计算公式，如“赔偿金=月实习工资×剩余实习月数”，则应按照该公式来计算。

实习协议无约定的情况

1. 一般无经济赔偿：

   • 在大多数情况下，实习并不被视为正式的劳动关系，因此实习生可能不享有与正式员工相同的劳动权益，包括经济赔偿。如果实习协议中没有约定赔偿条款，且实习生与用人单位之间未建立正式的劳动关系，那么实习生在实习期间被裁掉通常无法获得经济赔偿。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下实习生无法获得经济赔偿，但如果用人单位的行为构成违法或违约，如无故提前终止实习且给实习生造成了实际损失（如交通费、住宿费等），实习生可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据实际损失来计算，并可能需要通过法律途径来解决。

实际操作建议

1. 审查实习协议：

   • 首先，应仔细审查实习协议中的相关条款，特别是关于实习期间被裁掉的赔偿约定。如果协议中有明确约定，则应按照约定来执行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果实习协议中没有约定赔偿条款，或者对协议中的条款有疑问，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者认为用人单位的行为构成违法或违约，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某实习生与用人单位签订了为期6个月的实习协议，协议中约定如果公司提前终止实习，需要支付实习生一个月实习工资作为赔偿金。如果该实习生在实习了3个月后被公司裁掉，那么根据协议约定，公司应当支付该实习生一个月实习工资作为赔偿金。

总结与建议：实习期间被裁掉是否有经济赔偿，主要取决于实习协议的约定以及实际情况。建议实习生在签订实习协议时，仔细阅读并理解协议中的相关条款，特别是关于赔偿的约定。如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。