癌症员工在治疗期满后上不了班被辞退，用人单位需依法支付相应的经济补偿，具体补偿情况如下：

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项及第四十六条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：例如，某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即25000元。

2. 代通知金（如适用）

   • 支付条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 举例说明：沿用上例，若公司未提前三十日书面通知员工，则除支付25000元经济补偿金外，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。

3. 医疗补助费（如符合特定条件）

   • 支付条件：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，对于某些患重病或绝症的劳动者，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。然而，这一规定并非所有情况下都适用，且具体执行可能因地区和司法实践而异。
   • 综合判断：在实践中，是否支付医疗补助费以及支付的具体金额，往往需要根据劳动者的病情、工作年限、用人单位的具体情况以及当地的法律法规和政策来综合判断。

注意事项：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括提前通知、支付经济补偿等。
• 劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如对补偿标准有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

特殊情况说明：

• 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则单位一般不得解除劳动合同。若单位违法解除，则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。

总结与建议： 癌症员工在治疗期满后上不了班被辞退，用人单位需依法支付经济补偿金，并可能需支付代通知金和医疗补助费（如符合特定条件）。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，及时收集相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。