结论前置：工人在工厂上班期间突发心梗，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若治疗后恢复健康，且无法证明心梗与工作直接相关，则通常不被认定为工伤；若能证明心梗是由工作原因导致的职业病，则可按工伤处理。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。
   • 具体到工人在工厂上班期间突发心梗的情况，如果工人当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果工人在工厂上班期间突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。
   • 这种情况下，工人可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险等相关规定寻求医疗费用的补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果工人能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。
   • 例如，如果工人长期从事高强度、高压力的工作，且能够证明这种工作环境与其心梗的突发有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。但这种情况的举证难度较大，需要具体的医学鉴定和相关证据支持。

4. 操作建议：

   • 工人在工厂上班期间突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
   • 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
   • 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

其他相关事项：

• 即使工人的心梗不能被认定为工伤，如果工厂未为该工人缴纳医疗保险，那么工厂应当承担相应的医疗费用补偿责任。
• 在实际操作中，由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此建议工人或其家属在遇到类似情况时，及时寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。

综上所述，工人在工厂上班期间突发心梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。