工作时间突发疾病一般不属于工伤，但在特定条件下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。普通的突发疾病，如果并非直接由工作原因导致，那么就不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在工作时间因个人身体原因突发感冒或肠胃炎，这些疾病通常与工作职责无直接关联，而是由个人身体状况或外部环境因素导致，因此不属于工伤范畴。

二、视同工伤的特殊情形

然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，有一种特殊情况需要注意。即如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后即刻死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内，经过医疗机构抢救但无效死亡。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作时突然不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，那么若在接下来的48小时内（即第三天上午9点前）该员工经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

三、实际操作中的注意事项

1. 时间条件的严格性：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这两个条件缺一不可。工作时间通常指法律规定或者单位要求的工作时间，而工作岗位则是指员工日常履行工作职责的地方。对于实行不定时工作制的岗位，员工在履行工作职责的任何时间均可视为工作时间。
2. 结果条件的明确性：“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”是视同工伤的必要条件。如果员工虽然突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时内死亡，那么就不能被视同工伤。
3. 证据收集的重要性：在涉及工伤认定时，应尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。

四、建议与应对措施

如果您或您身边的人在工作时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。随后，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以了解具体的法律规定和应对措施。特别是当涉及工伤认定时，应尽快收集相关证据材料，以便为后续的法律程序提供支持。

综上所述，工作时间突发疾病是否属于工伤需要具体情况具体分析。一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。因此，建议员工和公司都要充分了解相关法律法规，确保在发生此类情况时能够正确处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。