在单位搬桌子砸到脚，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若符合工伤认定条件，则算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。搬桌子属于工作过程中的一部分，若是在工作时间、工作场所内，因搬桌子这一工作行为导致脚被砸伤，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
   • 举例来说，如果员工在办公室内，按照上级的安排搬运桌子，过程中不慎砸到脚，导致受伤，那么这种情况就应当被认定为工伤。

2. 若不符合工伤认定条件，则不算工伤：

   • 如果搬桌子的行为并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。例如，员工在下班后，自行在办公室内搬桌子玩耍，导致脚被砸伤，那么这种情况就不应被认定为工伤。
   • 另外，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。

若被认定为工伤，员工可享受的工伤待遇：

• 员工被认定为工伤后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
• 如果因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

建议：

• 如果员工在单位搬桌子时砸到脚，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 然后，尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。
• 如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在处理此类工伤纠纷时，务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。