核心结论：因打错电话而扣电工钱的行为是不合理且可能不合法的，电工有权拒绝并要求按实际工作情况结算工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同关系角度：

   • 电工与雇主之间通常存在劳务合同关系（无论是口头还是书面），合同中应明确约定工作内容、报酬及支付方式等条款。
   • 打错电话并非电工的工作失误或违约行为，除非合同中有特别约定（如“因个人原因导致雇主损失需赔偿”等），否则雇主无权因此扣减电工工资。
   • 若合同中无相关约定，雇主扣减工资的行为构成违约，电工可依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求雇主按约定支付全额工资。

2. 从劳动法角度（若适用）：

   • 若电工与雇主构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且雇主对电工有管理、指挥权），则受《劳动法》及《劳动合同法》保护。
   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 雇主因打错电话扣减工资，不属于法律规定的“可以扣减工资”的情形（如劳动者造成经济损失且需赔偿时，扣减金额也有限制），因此电工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付全额工资。

3. 从实际操作角度：

   • 电工可先与雇主协商，明确打错电话并非工作失误，要求按实际工作情况结算工资。
   • 若协商无果，电工可收集证据（如工作记录、通话记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若雇主行为恶劣（如威胁、辱骂等），电工还可考虑报警或提起民事诉讼，维护自身合法权益。

建议：电工应保留好相关证据，与雇主友好沟通，明确自身权益。若雇主仍坚持扣减工资，可依法维权，确保自身劳动成果得到合理回报。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。