针对您提出的“上班过程中突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及赔偿
1. 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并满足以下条件之一，可被认定为工伤：
- 突发疾病死亡；
- 在48小时之内经抢救无效死亡；
- 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定。
2. 赔偿内容
若被认定为工伤，员工将享受以下赔偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费用：若生活不能自理，需护理的，由单位负责或支付护理费。
- 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 赔偿流程
- 及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明），向劳动局申请工伤认定。
- 伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。
二、非工伤情况下的处理
1. 普通疾病救治
若不符合工伤认定条件，医疗费用将按医疗保险报销比例赔付。具体报销比例和范围因地区而异，建议您咨询当地社保部门或医院。
2. 用人单位的过错责任
若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，您可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。这需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错与您的发病之间存在因果关系。
3. 病假待遇与医疗补助费
- 公司应按病假规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用通常不低于最低工资标准的80%。
- 在特定情况下（如重大疾病），解除劳动关系时公司可能需支付医疗补助费。具体标准各地不同，建议您咨询当地劳动部门或律师。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：这是确保您权益得到保障的关键步骤。请务必在规定时间内向劳动局提出申请。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，有助于您更好地处理工伤事故和主张自身权益。
- 寻求法律援助：若赔偿问题存在争议或您不确定如何处理，建议寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理纠纷。
综上所述，上班过程中突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果来确定。公司应依法履行赔偿责任，而您及其家属也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。