剖腹产法定休假天数，根据国家及地方政策的不同而有所差异，但通常情况下，剖腹产女性至少可以享受113天的产假。以下是对此问题的详细解析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖腹产）的情况，增加产假15天。因此，从国家规定层面来看，剖腹产女性可享受的产假天数为基础产假98天加上难产假15天，共计113天。

二、地方层面规定

除了国家规定的产假外，各地方政府还根据实际情况制定了额外的奖励产假政策，以进一步保障女职工的权益。不同地区的额外产假天数存在差异，以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京地区，剖腹产女性的总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方奖励假）= 173天。

2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的同时，可再享受生育假六十天。所以，在上海地区，剖腹产女性同样享有173天的产假。

3. 广东：按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。因此，在广东地区，剖腹产女性的总产假天数为113天（国家规定）+ 80天（地方奖励假）= 193天。

三、产假期间的权益保障

1. 生育津贴：女职工在产假期间享受生育津贴，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资来确定，并由生育保险基金或用人单位支付。

2. 劳动合同保护：在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，以确保女职工的合法权益不受侵害。

四、建议与注意事项

由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女性要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实维护女职工的合法权益。

综上所述，剖腹产法定休假天数需结合国家层面的基本规定和地方政府的奖励假政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。