因违纪违规、失职或过错造成公司损失，达到“严重”程度时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条开除员工。具体分析如下：

一. 法律条款

• 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。

二. 分析说明

1. “严重失职”与“重大损害”的界定：法律并未明确规定具体的损失金额，而是使用了“严重”和“重大”这样的定性描述。这意味着，是否构成可开除的情形，需要根据具体情况来判断，包括损失的大小、员工的过错程度、行为的性质等。
2. 公司规章制度的重要性：在实践中，公司通常会在其规章制度中明确何种行为属于“严重失职”，以及何种程度的损失构成“重大损害”。因此，员工应当仔细阅读并遵守公司的规章制度，以避免因违纪违规、失职或过错而被开除。
3. 案例参考：例如，某员工因疏忽大意导致公司机器损坏，维修费用高达数十万元，且该员工在此之前已多次因类似原因给公司造成损失。在这种情况下，公司很有可能会依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由，解除与该员工的劳动合同。

三. 我的观点

• 由于法律并未规定具体的损失金额，因此是否可开除员工需根据具体情况来判断。我建议公司在制定规章制度时，应明确界定“严重失职”和“重大损害”的具体标准，以便在发生类似情况时能够有据可依。同时，员工也应时刻注意自己的行为，遵守公司的规章制度，避免给公司造成不必要的损失。

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