工伤九级若走人身损害赔偿，其具体金额无法直接给出固定数值，但可以根据相关法律规定和一般计算方式提供一个大致的赔偿范围和分析。首先，需要明确的是，工伤赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律体系，它们在赔偿项目、计算标准以及法律依据上均存在显著差异。不过，若工伤情况同时符合人身损害赔偿的构成要件（如因第三人侵权导致工伤），则可能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿相同项目。以下分别就工伤九级赔偿和人身损害赔偿（以九级伤残为例）的核心要点进行分析：

一、工伤九级赔偿

工伤九级赔偿主要依据《工伤保险条例》及各地的实施办法进行，其核心赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 9个月 \times 本人工资\)
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
   • 示例计算（假设某地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为8个月的当地职工月平均工资，且当地职工月平均工资为6000元）：
     • \(一次性工伤医疗补助金 = 8个月 \times 6000元 = 48000元\)
     • \(一次性伤残就业补助金 = 8个月 \times 6000元 = 48000元\)

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 示例计算（假设某职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月）：
     • \(停工留薪期工资 = 6个月 \times 5000元 = 30000元\)

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，均按实报销。

综合示例（以某职工月工资5000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为8个月当地职工月平均工资为例）：

• \(一次性伤残补助金 = 9个月 \times 5000元 = 45000元\)
• \(一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 48000元 + 48000元 = 96000元\)
• \(停工留薪期工资 = 6个月 \times 5000元 = 30000元\)
• 总赔偿金额：约171000元（未包括其他实际支出费用）

二、人身损害赔偿（九级伤残）

若工伤情况同时符合人身损害赔偿的构成要件（如因第三人侵权导致工伤），则可能获得人身损害赔偿。人身损害赔偿遵循《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，其赔偿项目及计算标准如下（以九级伤残为例）：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。
   • 示例计算（假设某职工月工资为5000元，误工时间为6个月）：
     • \(误工费 = 6个月 \times 5000元 = 30000元\)

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 计算公式：\(残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 赔偿年限 \times 20\%\)（九级伤残的伤残系数为20%，通常按二十年计算，但会随年龄增长而递减）。
   • 示例计算（假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为20年）：
     • \(残疾赔偿金 = 50000元 \times 20年 \times 20\% = 200000元\)

8. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地平均生活水平等因素确定。

综合示例（以残疾赔偿金、误工费为例，其他费用根据实际情况计算）：

• \(残疾赔偿金 = 200000元\)
• \(误工费 = 30000元\)
• 总赔偿金额：至少230000元（未包括医疗费、护理费、交通费等其他费用）

三、特别说明

• 避免重复赔偿：若同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，需注意避免重复赔偿相同项目，如一次性伤残补助金与残疾赔偿金等。
• 具体金额差异：实际赔偿金额会因地区、工资水平、具体赔偿项目及标准等因素而有所差异。
• 法律程序：若需同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和赔偿金额的最大化。

总结：工伤九级若走人身损害赔偿，其具体金额无法直接给出固定数值，但可以根据相关法律规定和一般计算方式提供一个大致的赔偿范围。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的法律体系，并准确计算各项赔偿金额。如有需要，可直接向我咨询以获得更准确的法律帮助。