针对您提出的“工伤认定标准及赔偿轻伤八级”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤八级认定标准

工伤八级的认定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行，该标准详细列出了多种可能导致八级伤残的情形。以下是一些常见的八级伤残认定标准：

1. 肢体损伤：如单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双手部分肌瘫肌力4级等。
2. 头面部损伤：包括一眼矫正视力≤0.2且另眼矫正视力≥0.5、双眼矫正视力等于0.4、面部瘢痕或植皮≥1/5等。
3. 听力障碍：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。
4. 脊柱损伤：如二椎体压缩性骨折（压缩程度均达1/3）、脊椎压缩骨折导致椎体前缘总体高度减少1/2以上等。
5. 其他重要损伤：如女性一侧乳房大部分缺失、肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合、心脏或大血管修补术后等。

工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会按照法定程序进行，确保结果的公正、准确。

二、工伤八级赔偿标准

工伤八级的赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及所在地区的相关规定。以下是一些主要的赔偿项目和标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）
   • 示例：若职工月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
   • 示例：以广东省为例，若职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为20000元，一次性伤残就业补助金为75000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为36000元。

4. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金（符合规定的治疗费用）
   • 说明：若未参加工伤保险，治疗费用由用人单位承担。

5. 其他费用：

   • 住院伙食补助费、交通、食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 辅助器具费用：按国家规定标准支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位申请），或1年内（工伤职工或其近亲属、工会组织申请），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应赔偿。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

总结

工伤八级的认定与赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和具体标准。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，结合实际情况进行专业判断。同时，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。