单用工合同并非简单等同于“谁签谁付工资”，其工资支付责任需根据合同具体内容、实际履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同主体与工资支付责任
合同主体明确时：
- 若单用工合同中明确约定了用人单位（即雇佣方）和劳动者（即被雇佣方），且合同中详细规定了工资支付的标准、方式及时间等，那么通常情况下，用人单位应按照合同约定向劳动者支付工资。这是合同履行的基本原则，即合同双方应按照约定履行各自的义务。
合同主体不明确或存在争议时：
- 若合同中未明确约定用人单位，或存在多个可能的支付主体（如关联公司、实际控制人等），则可能需要根据实际履行情况、资金流向、管理关系等因素来判断工资的实际支付责任方。
- 在此类情况下，劳动者有权要求实际支付工资的主体承担支付责任，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
二、实际履行情况对工资支付责任的影响
实际履行与合同约定一致时：
- 若实际履行情况与合同约定相符，即用人单位按照合同约定向劳动者支付了工资，那么工资支付责任已得到履行，不存在争议。
实际履行与合同约定不一致时：
- 若实际履行情况与合同约定不符，如用人单位未按照合同约定支付工资、支付标准低于约定等，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足工资差额或支付拖欠的工资。
- 若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
三、相关法律规定对工资支付责任的指引
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
- 若用人单位违反法律规定未支付或拖欠工资，劳动者可依法要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步明确了劳动合同的内容应包括劳动报酬等条款，并规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况下的工资支付责任
劳务派遣中的工资支付责任：
- 在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，那么劳务派遣单位应作为用人单位承担工资支付责任。
- 若用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳动者工资等费用，导致劳务派遣单位无法按时向劳动者支付工资的，劳动者有权要求用工单位承担连带责任。
承包、分包关系中的工资支付责任：
- 在承包、分包关系中，若总承包单位或分包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致该组织或个人拖欠劳动者工资的，总承包单位或分包单位应承担清偿责任。
法律建议：
- 在签订单用工合同时，务必明确合同主体、工资支付标准、方式及时间等关键条款，以避免后续争议。
- 若发生工资支付争议，建议劳动者首先与用人单位协商解决；协商无果的，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额向劳动者支付工资，以避免法律风险和声誉损失。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。